研究 理解收入波动和在线平台经济的作用

即使在美国.S. 经济继续每个月创造数以千计的就业机会, 没有足够的数据来检验工人经常经历的收入波动. 我们知道，个人经历了高度的收入和支出波动. 然而,, 我们需要更清楚地了解这种波动的根本原因，以便为决策者提供数据，更好地为成功解决这一普遍问题的政策干预提供信息. 每个人每个月的收入变化是怎样的? 谁受收入变化的影响最大? 他们在做什么来补充或替代这些收入的变化? 他们在多大程度上依赖于新的工作方式来减轻这种波动?

澳博官方网站app研究所的最新报告，薪水、发薪日和在线平台经济:收入波动的大数据，通过分析一个例子来回答这些问题 匿名 以100万大通客户为样本，试图确定收入波动的主要来源，并对在线平台经济的规模和增长提供迄今为止最深入的研究.

通过检查消费者的实得工资, 该研究所探讨了他们的收入波动水平和, 第一次, 看看越来越多的在线平台的使用, 比如Uber, Etsy和Airbnb, 作为缓解收入波动的潜在资源.

薪水和发薪日如何导致收入波动

在我们第一份报告的基础上， 风化的波动, 我们发现，收入波动对各个收入阶层的个人来说都是一个现实存在的现象:

找到一个: 收入波动, 普遍存在, 在年轻人中最明显吗, 收入最低的五分之一的人, 以及生活在西方的人.

发现二: 中等收入个人在几个月内经历了近500美元的劳动收入波动, 收益的飙升比下跌幅度更大，但频率更低. 针对中等收入人群, 这种波动转化为平均475美元的变化, 包括四分之一时间内超过903美元的变化.

发现三: 税后收入的逐月波动(86%)主要来自不同工作的薪酬差异. 工作内部收入的波动主要源于: 工资金额的变化 (72%)和 支付频率 (28%):

• 工资数额的变化: Sixty-one percent of individuals experienced an end-of-year pay spike some time between December and March that resulted in a 30 percent increase in pay; and 61 percent of individuals experienced other idiosyncratic fluctuations in income from their job that resulted in absolute changes in labor income of approximately 27 percent in a positive or negative direction.
• 薪酬频率的变化: 80%的人经历过“五个星期五效应”.
  • 55%的人的工作是每两周发一次工资，在有三次工资的月份里，他们的工资增长了26%.
  • Twenty-five percent of individuals had a job that pays weekly; they experienced a 14 percent increase in pay in months with five paychecks.

发现四: 几乎每10个人中就有4个人在某一年换过工作, 对劳动收入每月波动的贡献率为14%.

一种新的赚钱方式:在线平台经济

在管理持续的收入波动水平方面, 一部分人正在转向网络平台经济. 人们可以通过这些平台轻松快捷地赚钱，这使其成为替代和补充收入的可行工具.

该研究所分析了来自260多个国家的匿名数据,从2012年10月到2015年9月，000名参与者从在线平台经济中的30个不同平台之一获得收入. 我们将在线平台经济分为两个不同的部分:劳动力平台, 比如Uber和TaskRabbit, 它允许个人执行独立的任务或项目以及资本平台, 比如eBay或Airbnb, 它们允许个人点对点租赁资产或出售商品.

以下是我们对这种新的工作方式的了解:

发现五: 尽管有1%的成年人在一个月内从在线平台经济中获得收入, 在三年的时间里，超过4%的人参加了这个项目.

• 每月的参与率在3年期间增加了10倍, 三年来，累计参与率增加了47倍. 在任意月份，0.4%的成年人(占所有平台参与者的40%)从劳动平台获得收入.6%的成年人(占所有平台参与者的62%)从资本平台获得收入. 因此，总数为2.美国有500万成年人参与在线平台经济.S.
• 在三年的所有参与者中, 21%的人参加了劳动平台, 78%的人参与了资本平台, 2%的人两者都参加.
• 然而，在平台参与的第一个月之后，参与的人非常少. 用于劳动平台, individuals earned money in only 56 percent of subsequent months; for capital platforms, 这个数字下降到32%.
• 大多数人只从一个平台赚钱, 尽管那些使用劳动平台的人更有可能使用多个平台(14%), 超过资本平台参与者(只有1%使用多个平台).

发现六: 在线平台经济是第二收入来源, 随着时间的推移，参与者并没有增加对平台收入的依赖.

• 劳动平台的平均月收入为533美元, 代表参与者月总收入的33%. 资本平台的平均收入为314美元，占月总收入的20%.
• 从参与者活跃月数和活跃月数占平台总收入的比例来看，对平台收益的依赖一直保持稳定.
  • 截至2015年9月, 25 percent of labor platform participants relied on platform income for more than 75 percent of their total income; for capital platforms, 只有17%的参与者的平台收入占总收入的75%以上.

找到七: 劳动力平台的收入抵消了非平台收入的下降, 但来自资本平台的收益只是对非平台收入的补充.

• 在总, 劳动力平台收入在很大程度上弥补了平台收入在非平台收入中14%的缺口. 在平台盈利的几个月里, 它额外贡献了15%的收入, 总收入增长不到1%.
• 资本平台收益倾向于补充而非替代其他收益. 在有平台收益的月份里，非平台收益往往会下降不到1%, 资本平台收益又贡献了7%, 收入增长7%.

有了这份报告, 我们可以开始更深入地了解我们的劳动力市场, 它是如何变化的，这些变化是如何影响个人收入的. 与及时, 相关数据, 我们可以做出更明智的政策决定，跟上经济变化和创造就业机会的步伐. 这就是澳博官方网站app研究所的使命. 我们将继续利用我们前所未有的数据集，深入研究劳动力市场的动荡，为决策者提供事实和分析，通过减少收入波动来增加经济机会.

法雷尔 是澳博官方网站app研究所的创始总裁兼首席执行官. 以前, 戴安娜是麦肯锡政府中心和麦肯锡全球研究所的全球负责人. 她曾在白宫担任国家经济委员会副主任和总统经济政策副助理.